Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου της εταιρείας ΦΑΜΑΡ κατάρτισε Σχέδιο Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και το καταθέτει στην εταιρεία για διαβούλευση.

Το Σχέδιο αυτό είναι προϊόν πολύχρονης επεξεργασίας, “γεννημένο” μέσα από Γενικές Συνελεύσεις, συσκέψεις, συζητήσεις με τους συναδέλφους στα διαλείμματα, στις γραμμές παραγωγής και συσκευασίας, στις περιοδείες, όπως τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση.

Το προτεινόμενο Σχέδιο λαμβάνει υπόψη τα εξής:  

α) τη συνεισφορά των εργαζομένων στην διατήρηση της καλής πορείας της επιχείρησης ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ σε όλες τις δυσκολίες που συνάντησε (οικονομική κρίση, αλλαγές ιδιοκτησιακού καθεστώτος, πανδημία, κ.ά.)

β) τις ανάγκες επιβίωσης των εργαζομένων και των οικογενειών τους, καθώς τα προηγούμενα έτη επιβαρύνθηκαν με το «πάγωμα» στους μισθούς τους και οι αυξήσεις που δόθηκαν ήταν αναιμικές

γ) τους χιλιάδες εφαρμοστικούς νόμους που πέρασαν ως οδοστρωτήρας στα εργασιακά, κοινωνικά δικαιώματα, που φτωχοποίησαν και διέλυσαν τις ζωές μας με αποτέλεσμα οι πραγματικοί μισθοί να είναι μικρότεροι κατά 14% σε σχέση με το 2011.

Το Σωματείο, στην πρόταση που κατέθεσε ζητάει

Α. Το βασικό (χωρίς επιδόματα) κατώτερο ημερομίσθιο για τους εργάτες  να καθοριστεί από 01/01/2025 σε 40 ευρώ.

Β. Ο βασικός (χωρίς επιδόματα) κατώτερος μισθός για τους υπαλλήλους να καθοριστεί  από 01/01/2025 σε 950 ευρώ. Στους μισθούς αυτούς δεν περιλαμβάνονται οι τυχόν οικειοθελείς παροχές της εταιρείας, οι οποίες προστίθενται σε έναν ενιαίο ονομαστικό μισθό.

Γ. Η υπαλληλική σχέση να καλύπτει και εργαζόμενους με πτυχίο ανώτερης σχολής, εργαζόμενους που απασχολούνται ως μηχανικοί συσκευασίας ή παραγωγής ή τεχνικής υπηρεσίας, εργαζόμενους στην συσκευασία ως IPC και υπεύθυνες γραμμών.

 Δ. Στους καλυπτόμενους από αυτή τη Σ.Σ.Ε. να χορηγείται:

• Επίδομα τριετιών όπως αυτό ορίζονταν στην τελευταία πράξη κατάθεσης  της κλαδικής ΣΣΕ του 2009 (ΠΚ 50/7-9-09).
• Επίδομα γάμου 10%. Το επίδομα αυτό το λαμβάνουν και: Α) Οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας, ανεξάρτητα εάν έχουν ή δεν έχουν παιδιά. Β) Οι διαζευγμένοι, επίσης ανεξάρτητα εάν έχουν ή δεν έχουν παιδιά. Γ) Οι άγαμοι γονείς.
• Επίδομα τροφής 30 ευρώ.
• Επίδομα στείρου χώρου 20%.
• Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 5% σε όσους υπάγονται στις υπηρεσίες παραγωγής, συσκευασίας, χημείου, μικροβιολογικών εργαστηρίων και αποθηκών των επιχειρήσεων του άρθρου 1 της παρούσας σύμβασης.
• Επίδομα 4% σε όσους απασχολούνται κυρίως με τη ζύγιση και ανάμιξη πρώτων και βοηθητικών υλών.
• Επίδομα πολυετίας 5% σε όσους έχουν είκοσι επτά (27) χρόνια προϋπηρεσίας στον κλάδο.
• Επιστημονικό επίδομα 18% για τους πτυχιούχους ανώτατων σχολών για ένα (1) πτυχίο. Μετά την απόκτηση δεύτερου (2ου) πτυχίου ΑΕΙ, επίδομα 7%.
• Επίδομα πτυχίου ανώτερων σχολών ΤΕΙ 13%. Μετά την απόκτηση δεύτερου (2ου) πτυχίου ΤΕΙ επίδομα 3%.
• Επίδομα 5% σε όσους εργάζονται σε οθόνες Η/Υ το 1/2 τουλάχιστον του χρόνου απασχόλησής τους.
• Επίδομα 2% στους πτυχιούχους επαγγελματικών σχολών ΤΕΛ-ΤΕΣ-ΙΕΚ που έχουν την εξής ειδικότητα: Τεχνικός φαρμάκων καλλυντικών και παρεμφερών προϊόντων.

Επίσης το Σωματείο ζητάει και μια σειρά από άλλες παροχές, όπως:

Α. Ασφαλή και δωρεάν μετακίνησης με μισθωμένα λεωφορεία της εταιρείας.

Β. Για κάθε παιδί που φοιτά στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση ο εργαζόμενος να λαμβάνει επιπλέον παροχή 150 ευρώ.

Γ. Το πρώτο δεκαπενθήμερο του μήνα του Πάσχα, των Χριστουγέννων και της καλοκαιρινής άδειας οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν επιπροσθέτως 200 ευρώ για καθέναν από τους παραπάνω μήνες για να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες των εορτών.

Δ. Όλοι οι εργαζόμενοι να ασφαλίζονται επιπροσθέτως από ασφαλιστική εταιρεία, χωρίς να επιβαρυνθούν οικονομικά.

Ε. Στους εργαζόμενους να προσφέρονται φρούτα εποχής 2 φορές το μήνα.

ΣΤ. Να χορηγείται συνδικαλιστική άδεια στον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γενικό Γραμματέα πρωτοβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου 2 ημέρες το μήνα. Σε μέλος δευτεροβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου 3 ημέρες το μήνα. Οι άδειες αυτές να καλύπτονται μισθολογικά και ασφαλιστικά από την εταιρεία και δεν συμψηφίζονται με την κανονική άδεια.

*ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟΥ