Τραγική η κατάσταση στις επιχειρήσεις της Εύβοιας

Με τα πιο μελανά χρώματα περιγράφει την κατάσταση στις επιχειρήσεις της Εύβοιας το Εργατικό Κέντρο σε ανακοίνωσή του. Απολύσεις, μειώσεις μισθών και καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων συνθέτουν ένα εφιαλτικό πάζλ για τους εργαζόμενους.

Στην ανακοίνωση του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας γίνεται αναφορά σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις και αναφέρονται τα εξής:

1. Οι απολύσεις  στη ΒΙΟΜΕΚ του ομίλου ΤΕΡΝΑ  συνεχίζουν  να υφίστανται  και ο εργοδότης αρνείται την δέσμευση , απέναντι στους εργαζόμενους και την κοινωνία.

2. Στην ΙΝΤΕΡΚΕΜ  ο εξαφανισμένος και αγνώστων στοιχείων , συνεχίζει  να μην  παρέχει εργασία δεδουλευμένα,   δώρο Χριστουγέννων κ.λ.π.

3. Στα Σ/Μ ΓΑΛΗΝΟΣ, ο ανεκδιήγητος  και εκδικητικός εργοδότης επιβάλει συνθήκες μεσαίωνα  στις εργασιακές  σχέσεις  και γράφει  στα παλαιότερα των υποδημάτων του, τους εργαζόμενους, την  κοινωνία και την ίδια την συντεταγμένη  πολιτεία , εφαρμόζοντας δικές  του πρακτικές  ανεπίτρεπτες.

4. Ακόμα συνεχίζεται η επιλεκτική  και εκδικητική  συμπεριφορά  στην ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ  στην Χαλκίδα «τιμωρώντας» μέχρι και τα παιδιά  των εργαζομένων.

5. Δρομολογείται  το ξεπούλημα  της ΛΑΡΚΟ  των 1.500.000 στρεμμάτων και ορυκτού πλούτου  της πατρίδας  μας, χωρίς καμιά δέσμευση για τους εργαζόμενους και των τοπικών κοινωνιών που απομυζούσαν  τόσα χρόνια .

6. Στην ΜΗΧΑΝΙΚΗ (πρ. Τσαούσογλου) εξακολουθούν να τους οφείλονται μισθοί και άλλα πάνω από ένα χρόνο, οδηγώντας τους εργαζόμενους  τους στην απελπισία, φτώχια και μιζέρια.

7. Η  ΤΕΜΠΟ (SIEMENS)  εξακολουθεί να εφαρμόζει τις μονομερείς  περικοπές των  μισθών  και την άσκηση  ψυχολογικής  βίας, απέναντι  στους εργαζόμενους.

8. H ΣΕΛΜΑΝ Α.Ε έχει σε καθεστώς ομηρίας  τους εργαζόμενους, απλήρωτους χωρίς δώρο και άλλα, χρησιμοποιώντας ότι απατεωνίστικη τεχνική εναντίον τους.

Επίσης γίνεται αναφορά στην μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, η οποία –σύμφωνα με το Εργατικό Κέντρο- ξεπερνάει το 50%, ενώ την ίδια  ώρα  οι μικροεπιχειρήσεις  του Νομού φυτοζωούν  και οδηγούνται στην καταστροφή.

Σύμφωνα με τη διοίκηση του Εργατικού Κέντρου το 2013 πρέπει να είναι η χρονιά των ανατροπών όλων των ισοπεδωτικών πολιτικών  που  εφαρμόζονται σε βάρος των εργαζομένων.